明升资讯网:有些人选择经纪人是出于追星的心态

根据上述律师的分析，演员的工作更依赖于情感交流，再加上娱乐行业明显的社会性和社会性特征，管理团队和艺人相处已久，而且很容易发展成父权制或家庭化的管理方式。这种管理方式提高了沟通效率和凝聚力，但也存在明显的弊端，特别是对艺术家缺乏监督和培训，对错误的容忍度过高，自省纠错意识过低。

此外，有些人选择经纪人是出于“追星”的心态。

传媒学院大四学生小雨，因为对男艺术家的热爱，在大学期间曾在各大艺术家工作室和传媒公司实习，希望通过这份工作接近自己的偶像。明升资讯网

像小雨一样，很多想要进入这个行业的大学生和新经纪人都对这份工作充满了热情和期待。他们通过在网上搜索各种招聘信息，加入交流群，希望得到推荐，或者得到与艺术家一起的“跑步群”的信息。但也夹杂着大量的“网络钓鱼”信息，一些犯罪分子打着“联系艺人”、“培养经理”的幌子进行诈骗。

许多从业者认为，在经纪行业最重要的是经验和人脉，这两者都不是通过课程就能学到的。“做一个合格的经纪人还有很长的路要走，进入艺术家团队只是一个门槛。”琪琪说，在这个行业里，她感到身心疲惫，工作的实际内容和她最初想象的完全不同。“这就像一堵墙，外面的人想进来，里面的人想出去。”

经纪人在压力下工作

比如一个朋友和一个保姆

在20世纪80年代，许多艺术家以个人的形式在各地演出，被称为“行走洞”，而那些为艺术家提供演出机会并从中提成的人被称为“点”——这在中国大陆还是第一次。一批艺术家经纪人的原型。

1995年，我国第一次颁布了经纪人管理条例——经纪人管理办法。此后，许多公司开始专门从事艺人经纪业务。2002年，《营业性演出管理条例实施细则》正式实施，明确了经纪人的地位，允许在公司名称中使用“经纪人”一词。

Kiki告诉记者，业绩经纪人一般分为两类:执行经纪人和促销经纪人。