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明升资讯网:任意扣除离职员工年终奖

时间:2021/3/29 11:00:50   作者:   来源:   阅读:17   评论:0
内容摘要:在今年3月之前,公司没有以任何形式通知员工,也没有与员工代表进行谈判。”彭杰说,没有电子邮件,没有在线通知,甚至没有口头通知。2019年4月,彭杰当选为员工代表。2020年12月,公司召开员工代表大会,会上未讨论年终奖相关事宜。“公司的付款大幅下降,生活很困难。然而,如果公司长时...

在今年3月之前,公司没有以任何形式通知员工,也没有与员工代表进行谈判。”彭杰说,没有电子邮件,没有在线通知,甚至没有口头通知。2019年4月,彭杰当选为员工代表。2020年12月,公司召开员工代表大会,会上未讨论年终奖相关事宜。“公司的付款大幅下降,生活很困难。然而,如果公司长时间不表达他们对年终奖金的看法,那就太随意了。”

与彭杰不同的是,李叶梅因在家工作而未能获得年终奖。由于疫情,她在家工作两个月的年终奖金被公司扣除16.7%。“当我在家的时候,我不会错过工作。当年终奖金发放时,全部配额都给了当班的人,而在国内的“折扣”不符合同工同酬。”李叶梅表示,她的两位同事由于退休,没有拿到全额年终奖。

辽宁省劳动仲裁工作人员郑义伟介绍,疫情发生前,由于年终奖协议模糊,部分企业报告发放绩效工资年终奖,口头同意不予计入,任意扣除离职员工年终奖。疫情爆发后,“协议不明确”引发的劳动争议问题更加突出。年终奖金优先于合同协议年终奖金可以延迟发放、缩水甚至随意取消吗?一些公司选择在3月和4月以及跳槽高峰期发放年终奖,以稳定员工。它是合法的吗?

年终奖是工资的一部分,是约定的工资,按照合同约定发放。公司规章制度或劳动合同中有相关约定的,应当支付。无限期的拖延就是欠薪。”北京盈科(大连)律师事务所的律师王金海表示。郑一伟也持同样的观点。他认为,如果雇主和雇员在合同中约定了年终奖,且没有协商变更,则应按照约定的内容发放。


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